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郭云義——淺談軒尼斯門窗戰略人才儲備策略

2016-01-06

長才靡入用,大廈失巨楹,人才為金,伯樂為鉆!企業需要人才,更需要伯樂。“求賢納士”自古以來就是各國爭霸制勝的主要手段,商場如戰場,現代企業要出奇制勝,依靠的依然是人才。搜才、育才、留才,正是軒尼斯培訓部這個“伯樂團隊”的主要任務。



求才若渴,知人善用

  “求才若渴”可謂完全體現了正在積極進取,尋求突破的企業心聲,傳統企業人才類型過于單一,難以適應信息萬變的現代市場,看到同行一直在創新,而自身卻沒人能勝任這樣的工作的人。歸根到底,企業轉型第一個要面對的問題就是人才引入和儲備。首先引入中層干部并安放到適當的崗位,增強企業的專業知識與專業技術,以應對轉型過程中將會遇到的各種難題,并研創全新的營銷模式。

 

突破自我,脫胎換骨

  無論是企業內部員工,還是終端店面的銷售人員,我時刻都關注著,只要是發亮的尖子就應該被挖掘出來加以培育。為期三年的“高密度人員培訓計劃”,第一年度已接近尾聲,多場終端銷售培訓及戶外拓展訓練,練就了全國軒尼斯專賣店上千精英,銷售團隊更具戰斗力。凡是認真參與特訓的學員都能在學習過程中找到自己獨有的優勢。除此之外,軒尼斯總部也組織了大大小小無數次的內部員工專業培訓會議;產品技術信息傳遞,市場營銷策略、推廣實戰技巧、品牌形象宣傳規劃等等,作為終端店鋪的強大后盾,軒尼斯總部員工的技術與能力指標必須時刻保持在巔峰狀態。

 

海闊天空,任你馳騁

  育才,留才是現代企業的重點核心工作之一,如何形成有利于企業發展的人才觀念,構筑適合人才發展的環境,企業要讓所有員工都“快樂成長”,方能達至“人盡其才”。人才是企業的血液,除了適當的培養之外,工作調配也要精準到位,讓每一位企業員工都能通過工作獲得成就感。除此之外,團隊協作訓練也是日常不可缺少的環節,讓個人學會“成就他人之心”,傳遞正能量,提升團隊的整體行動效率。

 

人才保存,長驅直進

  任何漠視人才生存的企業,后果便是為同行或對手拱手讓出一個花自己資源培養的人才,并將企業的核心技術都帶到其他的企業里去。而且,人員流動大的企業其執行思路往往會產生很多變化,對執行力的影響極大,不利于沉淀。因此,設置適當的崗位,讓人才能各展所長,并設定合理的績效考核,給予多元化的晉升的空間,讓有能之士心系企業,對自己的崗位責無旁貸。只要企業的人才數量得以穩定持續發展,企業方能在當下激烈的市場競爭中長驅直進,無往不利!



長才靡入用,大廈失巨楹,人才為金,伯樂為鉆!企業需要人才,更需要伯樂。“求賢納士”自古以來就是各國爭霸制勝的主要手段,商場如戰場,現代企業要出奇制勝,依靠的依然是人才。搜才、育才、留才,正是軒尼斯培訓部這個“伯樂團隊”的主要任務。



求才若渴,知人善用

  “求才若渴”可謂完全體現了正在積極進取,尋求突破的企業心聲,傳統企業人才類型過于單一,難以適應信息萬變的現代市場,看到同行一直在創新,而自身卻沒人能勝任這樣的工作的人。歸根到底,企業轉型第一個要面對的問題就是人才引入和儲備。首先引入中層干部并安放到適當的崗位,增強企業的專業知識與專業技術,以應對轉型過程中將會遇到的各種難題,并研創全新的營銷模式。

 

突破自我,脫胎換骨

  無論是企業內部員工,還是終端店面的銷售人員,我時刻都關注著,只要是發亮的尖子就應該被挖掘出來加以培育。為期三年的“高密度人員培訓計劃”,第一年度已接近尾聲,多場終端銷售培訓及戶外拓展訓練,練就了全國軒尼斯專賣店上千精英,銷售團隊更具戰斗力。凡是認真參與特訓的學員都能在學習過程中找到自己獨有的優勢。除此之外,軒尼斯總部也組織了大大小小無數次的內部員工專業培訓會議;產品技術信息傳遞,市場營銷策略、推廣實戰技巧、品牌形象宣傳規劃等等,作為終端店鋪的強大后盾,軒尼斯總部員工的技術與能力指標必須時刻保持在巔峰狀態。

 

海闊天空,任你馳騁

  育才,留才是現代企業的重點核心工作之一,如何形成有利于企業發展的人才觀念,構筑適合人才發展的環境,企業要讓所有員工都“快樂成長”,方能達至“人盡其才”。人才是企業的血液,除了適當的培養之外,工作調配也要精準到位,讓每一位企業員工都能通過工作獲得成就感。除此之外,團隊協作訓練也是日常不可缺少的環節,讓個人學會“成就他人之心”,傳遞正能量,提升團隊的整體行動效率。

 

人才保存,長驅直進

  任何漠視人才生存的企業,后果便是為同行或對手拱手讓出一個花自己資源培養的人才,并將企業的核心技術都帶到其他的企業里去。而且,人員流動大的企業其執行思路往往會產生很多變化,對執行力的影響極大,不利于沉淀。因此,設置適當的崗位,讓人才能各展所長,并設定合理的績效考核,給予多元化的晉升的空間,讓有能之士心系企業,對自己的崗位責無旁貸。只要企業的人才數量得以穩定持續發展,企業方能在當下激烈的市場競爭中長驅直進,無往不利!



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